報(bào)考大學(xué)時(shí)所選的專業(yè)在很大程度上決定了未來的就業(yè)方向。圖為日前在市教育局與泉州晚報(bào)社舉辦的2014年高校招生志愿填報(bào)咨詢會(huì)現(xiàn)場，考生與家長正在就報(bào)考志愿進(jìn)行咨詢。 (陳起拓 攝)

金融專業(yè)一如既往地顯示著報(bào)考的熱度，同時(shí)，來自市公務(wù)員局的調(diào)研報(bào)告顯示，該專業(yè)由于適應(yīng)面廣，選擇性多，今年依然登上就業(yè)綠牌專業(yè)，受到用人單位熱捧。另一方面，據(jù)記者走訪發(fā)現(xiàn)，該專業(yè)求職者所青睞的崗位與金融專業(yè)就學(xué)人數(shù)之間卻出現(xiàn)了供小于求的狀態(tài)。

□本報(bào)記者 黃文珍

熱度

金融人才需求大

近日，在市教育局與泉州晚報(bào)社舉辦的2014年高校招生志愿填報(bào)咨詢會(huì)現(xiàn)場，記者詢問到場考生和家長的意向?qū)I(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，金融學(xué)依然是大家優(yōu)先看重的專業(yè)，選擇該專業(yè)的原因除了一些考生對這一專業(yè)感興趣，更多認(rèn)為這一專業(yè)今后好就業(yè)，有著良好的發(fā)展前景。

據(jù)了解，金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)范圍較為廣泛，銀行、資產(chǎn)管理公司、保險(xiǎn)業(yè)、咨詢行業(yè)、證券業(yè)等是該專業(yè)求職者青睞的行業(yè)，當(dāng)然也有進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍或自主創(chuàng)業(yè)等。有數(shù)據(jù)顯示，金融專業(yè)畢業(yè)生可選擇職業(yè)多，專業(yè)對口率超過36%，同時(shí)薪資水平比較高。

畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的蔡小姐，2008年前往澳大利亞攻讀金融碩士研究生，2010年回國，在上海一家私募股權(quán)投資公司上班，去年進(jìn)入泉州市一公職單位。在她看來，當(dāng)時(shí)盡管經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，找工作也有一定的壓力，但是班上的同學(xué)最后都能找到一份自己滿意的工作。“金融專業(yè)就業(yè)面廣，選擇性大，又因?yàn)橛兄容^強(qiáng)的專業(yè)性，找工作有一定優(yōu)勢。”蔡小姐告訴記者。

“整體來看，金融類人才需求量較大，崗位較多，就業(yè)前景較好。”市公務(wù)員局畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

入職者

靠人脈與業(yè)績“吃飯”

早上9點(diǎn)鐘，小吳進(jìn)入銀行辦公室，辦公桌上摞著客戶送來的申請貸款的相關(guān)資料，小吳一天的工作是從對客戶申請資料的整理審核開始，之后將之送給領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。接下來約談客戶，拜訪客戶，打電話向潛在客戶推介自己和銀行，成為一天工作的主旋律。

金融學(xué)研究生畢業(yè)的小吳于去年7月份入職泉州一家銀行，成為這家銀行的客戶經(jīng)理。近一年的時(shí)間里，他用“外表光鮮、內(nèi)心辛酸”來形容入職以來的體會(huì)。作為外地人，沒有人脈、沒有資源，拉不到存款，沖不了業(yè)績，成為所有工作壓力的來源。有時(shí)他會(huì)想著跳槽，但最后他還是決定堅(jiān)持下去。

“金融行業(yè)的工作壓力確實(shí)比較大。”業(yè)內(nèi)人士王小姐告訴記者，以銀行為例，每一個(gè)初入行者，不論是本科還是研究生，都必須從柜臺(tái)或客戶經(jīng)理等一線做起，這已經(jīng)成為銀行業(yè)人才培養(yǎng)模式，尤其是股份制銀行更是如此。具體要在一線做多久，并沒有一個(gè)明確的時(shí)間表，要看個(gè)人能力和機(jī)遇，然后提升到更高層級(jí)的管理等崗位上。

據(jù)王小姐介紹，由于學(xué)校的課程與實(shí)際工作無法做到完全契合，新進(jìn)入者必須從熟悉銀行業(yè)務(wù)流程的一線做起。從事銀行業(yè)需要有足夠的協(xié)調(diào)溝通能力、強(qiáng)烈的求知欲和良好的抗壓性。

崗位

需求與供給不匹配

“家里人希望我能去銀行工作，覺得薪資待遇高。”今年金融專業(yè)畢業(yè)的本科生小蘇向記者抱怨，已經(jīng)向好些銀行投了簡歷，要么簡歷沒有通過，要么筆試被刷，要進(jìn)入銀行工作也太不容易了。

據(jù)了解，盡管金融專業(yè)就業(yè)面廣，但是一直以來，銀行業(yè)是眾多求職者熱捧的職業(yè)，水漲船高，隨著應(yīng)聘人數(shù)的不斷涌入，銀行業(yè)的準(zhǔn)入門檻也日漸提高，淘汰率也相應(yīng)增加。

“盡管我們那時(shí)找工作有壓力，但是屬正常的求職壓力，比如條件不符合公司要求等，但這兩年金融業(yè)求職出現(xiàn)了提供的崗位和求職人數(shù)嚴(yán)重不匹配的現(xiàn)象，銀行更傾向于優(yōu)中選優(yōu)。”上述蔡小姐稱，“另一方面，求職者心理薪酬預(yù)期不斷上升，不像我們當(dāng)年求職時(shí)，一個(gè)月2000至3000元的工資都能夠接受。”

“我們?nèi)ツ晔盏缴锨Х莺啔v，最終錄取了9個(gè)人。”一位在泉州一家股份制銀行供職的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，該行招聘人數(shù)是按當(dāng)年業(yè)績和產(chǎn)能來確定的，因此每年招聘人數(shù)不同。

據(jù)該業(yè)內(nèi)人士介紹，國有四大銀行每年都會(huì)固定招聘100至200人，但他們收到的簡歷更是達(dá)到上萬件，其中的淘汰比例可想而知。

“現(xiàn)在要到銀行工作，本科算要求低的了。”上述王小姐告訴記者，一般來說，銀行招聘先經(jīng)過網(wǎng)投篩選，然后筆試，接著是兩輪面試。有些銀行在網(wǎng)投階段就直接設(shè)限，例如要求“985”、“211”學(xué)校。在筆試、面試階段也有不同“待遇”，如“985”畢業(yè)生不需要筆試，“211”學(xué)校需要筆試和面試，而普通本科生則設(shè)更多關(guān)卡，過五關(guān)斬六將，最終能進(jìn)入者為少數(shù)。