文化是看不見摸不著的東西，但它卻又實實在在地存在著。近幾年來，我市不少企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，堅持開展多彩的文體活動，打造企業(yè)文化，筆者認(rèn)為這是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)過程。

“企業(yè)文化的塑造僅靠理念體系是不夠的，還必須做到員工認(rèn)知、認(rèn)同并自愿踐行，才是做好企業(yè)文化的第一步。”一企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。“企業(yè)需要解決的問題很多，但文化建設(shè)我認(rèn)為必須擺在前頭、作為大方向，才是長久之計。”一業(yè)內(nèi)人士表示。

多彩活動的開展有利于促進企業(yè)的內(nèi)部交流。一個公司、企業(yè)里部門眾多，人們各司其職。企業(yè)通過開展團體活動，讓員工同在“一條戰(zhàn)線”上，通過團隊項目的合作，員工在項目中感受共榮辱、共存亡、共發(fā)展、共創(chuàng)佳績的過程。這樣的活動，會加深員工之間的友誼。

多彩活動的開展有利于提高員工的工作積極性。許多企業(yè)里的“最前線”幾乎都是年輕人，而年輕人有沖勁、喜歡展示自我的個性特征將通過企業(yè)開展的活動得到最大程度的體現(xiàn)。如今，企業(yè)必須擺脫傳統(tǒng)的“效益”至上的思想，應(yīng)注重員工隊伍的思想教育，而通過開展多樣性活動使員工養(yǎng)成“自動自發(fā)”的良好工作作風(fēng)。

多彩活動的開展有助于企業(yè)留住人才。重視員工的勞動保護和福利待遇、關(guān)心外來員工子女的就學(xué)問題、為員工提供免費體檢等現(xiàn)象在我市許多企業(yè)已然成為了一個常態(tài)。員工是企業(yè)發(fā)展的動力源頭，因此企業(yè)要學(xué)會在用人制度上“再大膽些”、“再多樣些”，才能最大程度地為企業(yè)留住人才。