公立醫院改革是近期醫改的主要任務。日前，記者從市衛計委獲悉，隨著泉州醫改的逐步深入，實施對口幫扶、探索建立分級診療、推進人事制度改革等多項公立醫院改革措施取得初步成效。

超80家各級醫療機構實現對口幫扶

近年來，我市大力推行上級醫院與基層醫療衛生機構對口幫扶及分工協作機制，通過建立醫療聯合體的方式，探索構建分級診療。

“我們按照《泉州市2013—2015年城鄉醫院對口支援方案》，鼓勵市第一醫院等6家三級醫院對口幫扶8家縣級醫院，25家縣級及以上醫院對口幫扶48家鄉鎮衛生院。”市衛計委醫政科工作人員介紹道：“幫扶醫院以加強人才培養和臨床專科建設為重點，幫助受支援醫院提高技術水平和服務能力。”截至目前，全市累計從城市三級醫院及縣級醫院派出醫師600多人次，幫扶縣級及鄉鎮、社區基層醫療衛生機構開展門急診20多萬人次，手術3000多例次，講座近3000場，培訓醫務人員近7萬人次。

據了解，目前，石獅、晉江已在市域范圍內探索建立分級診療模式。其中，石獅組建了由市醫院及湖濱、鳳里、靈秀、寶蓋四個社區衛生服務中心組成的醫療聯合體，而晉江在市醫院和晉南分院醫聯體的基礎上，又探索建立市醫院與安海衛生院、東石中心衛生院的醫聯體，探索建立了基層首診、雙向轉診、上下聯動的分級診療模式。

低年資高學歷醫者每月可獲津貼2000元

除了落實對口幫扶外，我市還推進人事制度改革，通過擴大公立醫院用人自主權、實行職稱聘任備案制、實施崗位補助等政策，引進更多醫療人才，擴充公立醫院人力資源儲備。

根據《泉州市深化醫藥衛生體制改革試點實施方案》，院方可根據《公立醫院高層次和緊缺急需人才引進指導目錄》，對符合條件的人才直接考核聘用。“今年夏天，市屬多家公立醫院就自行組織了研究生招聘工作，有針對性地招收了一批高學歷、緊缺專業醫療人才。”該工作人員介紹說。

為了穩定新招聘人員，培養年輕醫技骨干，我市還對這些高學歷及緊缺專業醫療人才進行補助。其中，碩士以上學歷醫技人員低年資(工作5年內)崗位津貼為每人每月2000元;而到基層工作的大專、本科學歷醫技人員每人每月分別可獲補助500元和1000元。

不僅如此，我市還針對一批重點學科設立政府特別補助金，對聘請醫學院士和國家級、省級醫學專家來泉工作的，分別給予每年每人30萬元、20萬元、10萬元的獎勵補助;對兒科、婦產科、重癥、呼吸內科、精神科等緊缺急需及薄弱學科醫護人員每人每月給予500—1000元崗位補助，從而進一步健全人才激勵機制，鼓舞醫者信心。

□泉州網-泉州晚報 記者 郭雅瑩 通訊員 王家春