在近年來“用工難”呼聲漸高的背景下，用工大市泉州節(jié)后的招工市場卻并非一片哀鴻，而是百態(tài)紛呈。求職者數(shù)量保持基本穩(wěn)定，熟練技工卻依然短缺;大企業(yè)“不餓”，小企業(yè)犯愁;越來越多的企業(yè)則未雨綢繆、另辟蹊徑，選擇“機(jī)器換工”……

新常態(tài)下，用工到底難不難?

東南網(wǎng)2月26日訊(福建日報記者 何金)

編者按：新春至，開工時。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，此一宏觀形勢反射到用工上，又會呈現(xiàn)什么樣的新狀態(tài)?用工難不難?難在何處?如何破題?開春之際，本報記者深入八閩大地，進(jìn)行調(diào)查采訪，為您尋找答案。

元宵節(jié)前后，我省用工第一大市——泉州市持續(xù)迎來外來務(wù)工人員返崗潮。作為衡量經(jīng)濟(jì)景氣度的一項重要指標(biāo)，用工攸關(guān)企業(yè)，尤其是制造業(yè)企業(yè)的生存。今年泉州節(jié)后用工市場呈現(xiàn)何種狀況呢?連日來，本報記者深入到晉江、石獅等地，一探究竟。

普工均衡，技工短缺

2月22日，在泉州用工量最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)——晉江陳埭鎮(zhèn)勞動力就業(yè)市場，一場場新春招聘會正在舉行，數(shù)百家制造業(yè)企業(yè)正在“招兵買馬”。記者在市場內(nèi)看到，前來招聘的企業(yè)以紡織服裝和鞋業(yè)為主，而招工崗位以車工、縫紉工等一線工種為主。

“今年經(jīng)濟(jì)景氣度不高，大部分企業(yè)用工數(shù)量增幅有限，求職者數(shù)量卻保持了基本穩(wěn)定，這對用工企業(yè)來說不是壞事。”晉江人力資源與勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

在招聘會現(xiàn)場，多位企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人對今年的招工形勢均表示樂觀。“正月初八起，我們就參加了多場招聘大會，總體感覺今年招工形勢還可以，求職人數(shù)比往年要多一些，總體供求基本平衡。”361度體育用品有限公司人力資源專員林升升說。

用工形勢總體供求平衡的同時，結(jié)構(gòu)性問題卻仍然十分明顯——技術(shù)工尤其是熟練技術(shù)工依然面臨短缺，呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的特征。

林升升對記者表示，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)所需的是熟練技術(shù)工人，而當(dāng)前人力資源市場上充斥著大量的普工。從周期看，一名普工要成長為熟練工人，少則2至3年，多則5年。大量使用普工，不僅會影響生產(chǎn)進(jìn)度，也不利于產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

泉州總商會副主席蔣細(xì)宗告訴記者，技術(shù)工短缺是困擾泉州制造業(yè)企業(yè)多年的難題。這一難題最直接的原因是，企業(yè)如果招聘普工，往往要付出更多的培訓(xùn)成本，而普工一旦成長為熟練工，往往又會跳槽，讓企業(yè)得不償失。

據(jù)泉州市勞動就業(yè)中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年泉州節(jié)后普工的平均月薪在3000元左右，基本和去年持平;而熟練技術(shù)工人普遍在5000元上下，增幅為10%左右。