將被通報的用人單位納入人力資源社會保障信用體系;對發(fā)生支付工資違法犯罪行為的用人單位列為重點監(jiān)控對象，將會在銀行征信、市場準入等方面受到限制

泉州網(wǎng)12月5日訊 (記者 許奕梅 通訊員 黃永福 王曉曼)記者昨日從泉州市人社局了解到，為加大對用人單位重大勞動保障違法行為的曝光力度，進一步落實勞動保障誠信約束機制，維護廣大勞動者合法權(quán)益，將泉州用人單位(或自然人)嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的相關(guān)案件進行通報。市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負責人表示，按照規(guī)定，將被通報的用人單位評價為勞動保障守法誠信等級C級，納入人力資源社會保障信用體系;對發(fā)生支付工資違法犯罪行為的用人單位或自然人，評價為工資支付行為嚴重失信，列為勞動保障監(jiān)察重點監(jiān)控對象，納入拖欠工資“黑名單”管理，并推送公共信用信息平臺實施欠薪失信聯(lián)合懲戒，將會在銀行征信、市場準入等方面受到限制。

惡意欠薪

37人被欠百萬工資 部門介入已發(fā)放

9月2日，惠安縣人社局接到群眾投訴，中鐵上海工程局集團有限公司(法定代表人榮樹森)拖欠37名工人2019年2月至8月工資。經(jīng)查，該公司在承建福廈高鐵FX-5標段項目期間，拖欠勞動者工資共計1123046元。經(jīng)惠安縣人社局介入處理后，該公司于9月26日將所欠工資發(fā)放完畢。

6月30日，晉江市人社局接到投訴稱，晉江思福鞋材有限公司拖欠員工2019年3月至6月工資共計1342788元，該局立即介入處理，依法責令該公司限期改正違法行為。該公司逾期未改正，公司法人余平安逃匿。7月17日，晉江市人社局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案移送公安機關(guān)。7月26日，公安機關(guān)立案偵查。

7月8日，晉江市人社局接到投訴稱，晉江詹維哲服裝加工廠拖欠36名員工2月至6月工資共計682601元，經(jīng)查屬實，實際經(jīng)營人詹維哲逃匿。7月9日，晉江市人社局依法責令該單位限期改正違法行為，該單位逾期未改正。8月15日，晉江市人社局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案移送公安機關(guān)，目前公安機關(guān)已立案偵查。

使用童工

違法使用童工2名 箱包公司被罰3萬元

6月26日，鯉城區(qū)人社局在對泉州市澤匯箱包有限公司(法定代表人或主要負責人：張上海)進行書面審查時，發(fā)現(xiàn)該單位存在使用童工的嫌疑。經(jīng)查，該單位從2月21日至4月10日違法使用童工王某從事平車工工作，從3月22日至7月10日違法使用童工盧某從事平車工工作。8月14日，鯉城區(qū)人社局依法對該單位違法使用童工行為處以30000元罰款的行政處罰。

6月5日，鯉城區(qū)人社局在處理勞資糾紛時，發(fā)現(xiàn)鯉城區(qū)合和大唐健康管理有限公司(法定代表人或主要負責人：張超)存在使用童工嫌疑，該局立即介入處理。經(jīng)查，該單位從4月30日至6月12日使用童工劉某從事服務(wù)員工作。9月19日，鯉城區(qū)人社局依法對該單位違法使用童工行為處以10000元罰款的行政處罰。

9月24日，惠安縣人社局在處理欠薪案件中發(fā)現(xiàn)，惠安縣麗景軒料理餐廳(法定代表人或主要負責人：楊濤)于8月23日到9月18日涉嫌違法使用童工許某婷從事服務(wù)員工作。10月14日，惠安縣人社局依法對該餐廳違法使用童工行為處以行政處罰5000元。

2018年12月5日，南安市人社局接到投訴稱，泉州市慶泉工藝品有限公司(法定代表人或主要負責人：黃傳金)涉嫌違法使用童工。經(jīng)查，該公司于2018年6月12日到16日招用童工黃某虎從事沖床機臺操作。今年1月9日，南安市人社局依法對該公司違法使用童工行為作出罰款5000元的行政處罰。

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什么是重大勞動保障違法行為

1.克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的;

2.不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的;

3.違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的;

4.違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的;

5.違反禁止使用童工規(guī)定的;

6.因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的;

7.其他重大勞動保障違法行為。

市民如遇到勞動保障違法行為，可致電泉州市勞動保障監(jiān)察支隊進行投訴，電話0595-22371418。