人力資源和社會保障部7日宣布，將大力推動高級工以上的“藍領”參加職稱評定，著力解決技能人才相較于專業技術人員待遇不高、獲得感不強、成長空間不大等問題。

新華社北京1月7日電(記者姜琳)人力資源和社會保障部7日宣布，將大力推動高級工以上的“藍領”參加職稱評定，著力解決技能人才相較于專業技術人員待遇不高、獲得感不強、成長空間不大等問題。

長期以來，我國對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才職業發展帶來障礙。人社部公布的2019年企業薪酬調查信息顯示，90%擁有高級職稱的技術人才年工資為26.5萬元，而90%高級技能及以上技能人才年工資僅13.56萬元。

在工程技術領域，技術工人已經可以取得工程師、高級工程師職稱。在此基礎上，人社部近日印發《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》，進一步將兩類人才貫通領域擴大到農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列。

意見支持高技能人才取得經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業技術人員職業資格，提出在技術技能融合程度較高的領域實現應通盡通、能通盡通。

意見提出，淡化高技能人才職稱評審的學歷要求，具備高級工以上職業資格或職業技能等級的技能人才，均可參加職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。高技能人才職稱評審更加強調技能貢獻。

對長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立綠色通道，確保不僅能參評，還能評得上、評得快。意見還要求，高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。