青年因城市而聚，城市因青年而興。為深入實施新時代人才強市戰略，深耕人才“港灣計劃”，落實落細“涌泉”行動，11月9日，以“共筑活力多YOUNG青春舞臺 全力打造青年發展型城市”為主題的“涌泉智匯”人才主題論壇在泉州青年驛站人才之家舉辦。

論壇由市委人才辦主辦、團市委承辦，邀請來自全市各領域的人才代表，圍繞泉州市青年發展型城市建設、引留青年人才等方面建言獻策，形成一批人才“金點子”，為市委、市政府和各級各部門決策提供參考。

青年發展型城市，不僅應具備便利青年就業安居的“硬實力”，還應具有良好城市文化氛圍的“軟實力”。在華僑大學團委秘書長李培婷看來，要加強校企合作，特別是泉州本地企業，要通過實習實訓讓更多學子提前了解工作內容和企業文化，以利于留住高質量人才。政府要搭建信息對接平臺，加大創新創業專項資金支持，推廣創業導師制度，為初創青年創造更好條件，讓大家敢拼、愿拼。同時，在城市方面要打造青年喜歡的友好場景，增添青春元素和生活樂趣，讓泉州對青年更友好，青年在泉州更有為。

“城市吸引人才的熱潮，體現出各地對于人力資源的高度重視，也折射出城市經濟面臨的發展課題。”鯉城區青商會副秘書長、北京盈科(泉州)律師事務所監事會主席黃宏陽認為，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。泉州既要根據自身特色，出臺細分產業人才政策，引進與產業發展方向、層次相適應的人才，讓生產要素更好地滿足產業發展需要;也要更立體更細致地服務，滿足青年人才各類公共服務需求，在全社會營造鼓勵創新創業創造的氛圍，給予青年人才更好的歸屬感和獲得感。

如何留住青年人才?石獅團市委書記孫甜甜認為，要以青年發展規劃為統攬，進一步發揮青年工作聯席會議機制作用，合力推動完善城市規劃設計、提升教育質量、優化就業環境、提升生活品質等方面工作。同時，要因應時代變化，大力發展新產業、新技術、新業態，搭建更多科技研發平臺、成果轉化平臺，營造適合青年發展的優質環境，讓廣大青年人才有施展拳腳的廣闊舞臺，繼而了解泉州、愛上泉州、融入泉州、留在泉州。

關于留住人才，華僑大學旅游學院會展經濟與管理系主任、教授殷杰建議，定期開展不同形式、不同層面、不同行業的人才需求調研，梳理出與之匹配的需求;保持與青年人才的密切溝通，通過建立工作機制，定期傾聽他們的想法和意見;系統化建立反饋機制，特別是從反向方面，隨機抽樣對人才來泉或離泉的原因進行調查，以便更好地進行調整和改進，最終實現讓城市與青年雙向奔赴。