日前，莆田某學院幾名學生走進洛江區人民法院求助，稱洛江某企業拖欠他們的實習工資近兩年，經多次催討一直未支付，希望法院能幫幫他們。

該院訴前調解中心的工作人員熱情接待了這些學生。經了解，2022年7月，該學院共26名實習生與洛江某企業簽訂《實習協議書》，組建就業實習產業班，設定實習崗位，約定每人每月3000元—4500元不等的實習工資，實習期9個月。協議簽訂后，實習生到企業實習，后該公司僅支付了四個月工資就開始拖欠。

學生多次向學校反映情況，學校也向企業發出支付實習工資函，但該企業仍未能支付工資。這些實習生于是向法院求助。

了解到事情的前因后果后，訴前調解中心第一時間約談該企業相關負責人，從法律角度闡明，根據相關法律規定及雙方簽訂的《實習協議書》已明確約定實習生的報酬，企業未予以支付應承擔對其不利的法律后果;從社會層面曉之以理，企業不支付實習生工資，不僅影響企業與學校后續合作關系，也會中斷學校向企業輸送優秀人才，勢必對企業造成不好的社會影響。

經多次與該企業負責人溝通，了解到該企業因多重因素影響一度陷入困境，目前有不少涉訴涉執行案件。企業正積極尋找合作方來盤活自身的生產經營，該負責人承諾先安排人員核對拖欠的實習生工資詳情，一旦融資資金到位將優先發放。

后經調解中心牽頭，組建實習生欠薪協調群，由法院工作人員、企業方的人事部經理、財務部經理、幾名實習生代表等形成了針對該群體案件的臨時微信溝通群。幾方人員經過近一個月反復核對，最終形成結算表，確認實習生各自的欠薪金額、加班時長、預支工資詳情、應補發金額、收款賬戶等詳細情況，企業總共欠實習生工資27萬余元。

與此同時，企業傳來利好消息，融資款項到位。實習生們收到款項后，紛紛表示感謝。

針對在校生實習一事，法官提醒應該注意以下幾點：大學生在實習應聘之前應通過官方網站選擇正規企業，對實習單位的規模、信譽、發展前景進行充分了解，避免進入不良企業;進入企業之前要與企業簽訂書面協議，具體約定工作地點、崗位職責、起止時間、每日工作時長、工資標準、工資支付方式、人身意外保險等;工作過程中，要注意保存工作證據，包括考勤記錄、與工作有關的聊天記錄等;遇到自己的權益受到侵害時，及時采取相應措施，例如與用人單位溝通、尋求勞動監察部門幫助、尋求法律援助等，根據法律程序維護自己的權益。